公司因员工擅自不到岗而解雇之行为，若此种缺勤为虚假捏造，则属非法。在法律层面上，企业解除劳动合同时须具备合法性及充足证据。若公司无法提供确切证据证实员工缺勤，或所称证据为伪造，即构成违法解除劳动合同。面对此类状况，员工应注重搜集并保存相关证据，如工作记录、考勤数据、与公司的交流记录等，以证实在职出勤。随后，员工可与公司进行协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。