一般而言，个人不再签署工资表并不等同于拖欠工资。根据我国法律及劳动合同规定，用人单位须准时足额支付薪资给劳动者。某些雇主或设有工资条签收机制来保证工资发放精准且明确。如劳动者因其自身因素未签字，用人单位有责任进行告知与催促，否则将构成违法行为。劳动者可以投诉至劳工监督委员会或申请劳动仲裁，依法请求支付拖欠工资及可能的经济赔偿金，同时也需遵守用人单位的工资发放规范流程。