调岗后解雇员工行为是否违法，需视具体情境而定。若用人单位调岗缺乏合理性及合法性，如违背劳动合约、未经员工同意、带有惩罚性或侮辱性质等，那么据此解除合同则有可能构成违法。然而，若调岗出于生产经营需求，且合理合法，员工无法胜任新岗位，经培训或调整岗位后仍不胜任，用人单位可提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资后解除合同，此举通常并不违法。总而言之，判定调岗后解雇是否违法，关键在于调岗的合法性及其解雇理由和程序是否符合法律规定。