对于员工违法滥用公司印章而被解雇之权利，需要系统地考虑诸多因素。在法律层面上，若员工的违规行为严重违反了公司明文规定并公开的规章制度，且该制度已明确将此种行为视为严重违纪，可据此解除劳动合同，那么企业以此为由解雇员工则通常具有合法性。然而，若公司规章制度对此无明确规定，或解雇程序欠缺，例如未经事先通知工会、未给员工合理的申诉机会等，那么解雇行为便有可能构成违法。另外，还应考虑员工违法行为的主观过错程度、所产生的不良后果以及对公司的负面影响等因素。总而言之，针对每一个案例都需要进行深入细致的分析，才能准确判定解雇行为的合法性。