依据法律规定，企业未明确向员工通报薪资标准属于违规行为。依照《劳动合同法》，企业应在签订劳动合同时，明确标注劳动报酬。其中薪资为劳动报酬的关键环节，企业有责任将其构成、计算方法以及支付日期详细传达给雇员。倘若企业对薪资问题避而不谈，您可尝试与其进行沟通协商，要求其明确薪资事项。若协商无效，您有权向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身权益。同时，请务必保留与工作相关的证据，例如出勤记录、工作成果，以便后续维权使用。