首先，罚款是行政处罚的一种方式，但企业并非行政机关，故无权实施。反之，如果员工出错，企业欲进行处罚，可采用如下几种正当途径：1、在劳务合同中明确规定，如员工未能完成额定工作量或承包任务，企业有权发放最低工资；2、在员工手册和规章制度中明确违规行为及其相应惩罚措施，且需经过全体员工的认可。尽管法律规定企业无罚款权力，但可在员工手册或规章制度中规定，一旦员工违反规定，应向其详细解释违规行为及处罚结果。然而，这些规定须向员工公开，并得到他们的同意，否则将无法生效。3、以奖励代替惩罚，例如设立“全勤奖”等激励机制。若企业未经上述程序任意罚款，即未按照上述方式在劳务合同中约定罚款，或制定的员工手册、规章制度不符合法律规定，则员工可在被罚之后申请劳动仲裁解决问题。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。