职业病致听损的赔偿标准包括以下几项：1.在停工停待期间，雇主需向职员支付原定工资及福利；2.根据受伤程度给予相应等级的一次性伤残补助金，例如十级伤应领取相当于七个月工资额的补偿；3.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体数额应参照省级、自治区或直辖市政府有关规定；4.以及其它特殊情况下可能产生的赔偿费用。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。