在听完《硅谷超级家长课》后，我不禁感到赞叹，一个母亲若拥有积极的价值观、开放的心态、宽广的视野和胸怀，才能培养出卓越的孩子！本书的作者，被誉为“硅谷教母”的埃丝特·沃西基，她的三个女儿成为了两位CEO和一位教授，被誉为“硅谷三女杰”。当被问到如何培养出CEO的孩子时，埃丝特回答说：“在孩子们的生活和学习中，他们就是自己的CEO，家长要让他们学会独立、担当、分享和爱。拥有健全的人格比成为CEO更重要。”曾经有人推荐这本书时说，如果有诺贝尔教育奖，应该授予埃丝特·沃西基。她在硅谷的影响力巨大，有三个事例可以证明。首先，乔布斯曾让自己的女儿从别的学校退学，以便成为她的学生。其次，她有一位著名的闺蜜，梅耶·马斯克，也就是特斯拉CEO埃隆·马斯克的母亲。最后，她的一生影响了众多年轻人，包括篮球明星林书豪、美国著名演员詹姆斯·弗兰科等各界名流。TRICK教养法的五个字母分别代表信任、尊重、独立、合作和善意。埃丝特·沃西基用一生践行TRICK教养法，每个原则都贯穿着爱与尊重的基本精神。她认为，孩子需要从父母那里学会信任，包括信任自己、信任他人和信任社会。父母可以通过吃饭、睡觉、购物等日常小事来培养孩子的信任感。惩罚的目的是强化信任，而非收回信任。尊重孩子的自主和个性是非常重要的。父母应该允许孩子独立做判断、独立探索，这将培养他们的探索精神和好奇心。一个真正独立的孩子，会更有坚毅的品质，这是源于内在的坚毅，是追求终身学习、终身探索的成长性思维。同时，尊重孩子也意味着用高标准要求他们。真正独立的孩子能够应对逆境、挫折、空虚和生活中不可避免的挑战。他们会更加从容，也更具创新能力和创造性思维。即使身边的一切都混乱不堪，他们也不会失控。合作的前提是信任、尊重和独立。不用担心孩子在合作中犯错，因为犯错本身就是学习的过程。作者在书末强调，真正的善意包括感恩、宽恕、服务他人，以及关注自己之外的世界。我们要让孩子知道，他们能做的最激动人心、最有价值的事情就是让他人的人生变得更好。我领悟到，TRICK原则不仅适用于培养孩子，对于带领团队也同样适用。正如作者所说，TRICK不仅能养育快乐且成功的孩子，还能激发出人们心中最好的一面。这与现代管理学之父彼得·德鲁克的说法：“管理就是激发他人内心的善意”，异曲同工，殊途同归。学以致用，才有价值。知而不行，其实不知。学习了这本书之后，我会开始更多地觉察、留意自己的行为，下定决心改变，并与孩子分享自己的目标，在日常的点点滴滴中与孩子共同进步，让彼此都变得更加优秀。