在中华人民共和国境内，用人单位无故解除劳动合同所需支付的赔偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定计算。具体来说，赔偿金通常为员工工资的补偿金的双倍。根据该法第四十七条的规定，经济补偿金基于员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果员工工龄不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金则按三倍工资计算，但年限最高不超过十二年。员工的月平均工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形包括：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。2.劳动者严重违反用人单位的规章制度。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。5.劳动合同因法定情形无效。6.劳动者被依法追究刑事责任。当用人单位无故解除劳动合同，员工申请仲裁时，需要准备以下材料：1.《仲裁申请书》。申请人应如实填写，一式三份，提交给仲裁委员会，并留存一份。2.身份证明。劳动者需提交身份证明的原件及复印件；用人单位需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书。3.能证明与被申请人之间存在劳动关系的材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等，以及复印件。4.证据材料，证明用人单位违法解除劳动合同。在劳动合同履行过程中，若用人单位无正当理由直接解除劳动合同，员工可收集证据申请劳动仲裁，或通过仲裁恢复与用人单位的劳动关系，具体取决于员工的选择。