算。企业单位每年都会做人员岗位调动，目的是物尽其用，让有能力、会管理的岗位员工得到重用，也是培养锻炼岗位员工提升自己技能的一种管理手段，只有员工立足本岗位、会操作其他岗位、能监职更多岗位，通过员工技能的提升，实现员工达到多岗位技能，从而提高员工的工资额。工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中，接受某种工作安排。研究表明，具有下述特征的员工往往具有较强的接受工作调动的意愿：较高的职业抱负；对自己在公司中的未来充满较大的信心；认为接受工作调动是一个人在公司中取得成功的必要条件。