对于工伤赔偿金额产生争议者，可向法院提出申诉。若对工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等存在疑问，可选劳动争议仲裁途径解决；如对此仲裁结果不满意，可继续诉诸于法院。此外，工伤中的其他事宜也可径直诉诸法院。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。