公司在员工具有以下行为时有权解除劳动合同：（1）试用期内不满足录用标准；（2）严重违反公司规定；（3）严重渎职并导致企业重大损失；（4）与多家企业存在雇佣关系，或存在此类情况且未及时纠正；（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项原因导致合同无效；以及（6）依法判定负有刑事责任者。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。