关于单位要求员工待岗是否违法性，需根据实际情况加以剖析。当因生产经营困难或结构调整造成岗位暂时短缺时，如能和员工达成共识而实行待岗，通常不视为违法；然而，若无充分理由且未经协商而单方强制员工待岗，便有可能构成违法行为。从法律意义上讲，待岗期间，单位须依照相关规定向劳动者支付生活费并缴纳社保费用。若未能依法履行上述责任，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段保护自身权益。总而言之，判定单位要求员工待岗是否违法，关键在于其行为是否符合法律法规以及双方协议。