原则上，员工延长至下班时间以后的自愿加班行为是合法的。然而，仍须留意其可能触犯劳动法律法规的某些条款。法律强调用人单位需保护员工休息权，如果员工自愿长时间加班，有可能让公司忽视正常的工作安排和人力资源调配，进而对员工的身体及心理健康产生负面影响。另外，若是用人单位通过非自愿方式或其他非法手段诱使员工固定加班，则可能构成违法行径。总的来说，单纯的员工自愿加班并无违法之虞，关键在于用人单位需有效管理这一现象，防止因过度加班而损害员工权益。