在转正前公司降薪是否构成违法，要依据具体情形判断。如果劳动合同中载明了转正前的薪资标准，且企业未经过协商便单方降薪，那么就属于违法行为。对应的处理对策可以概括为：首先，与公司人事部门或上司就降薪问题进行交涉，表达自己对此事的不满，并要求对方给予合理的解释及依据；若无法达到共识，即可向劳动监察机构提交投诉，请求干预并调查此事；当然也可以充分备齐相关证据，如劳动合同、工资单以及降薪通知书等资料，前往劳动争议仲裁机关发起仲裁，要求企业按原协议结算工资并承担相应赔偿责任。值得注意的是，必须要增强维权意识，抓紧时机进行有效处理，以便在法律保护期限内维护自身权益。