半年内未全额发放工资属法律范畴下违法行为。依据我国现行《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位须严格遵守劳动合同条款及国家相关法规，按时且全额向员工发放薪酬。工资需以货币形式每月支付至员工本人手中，不得以任何理由扣除或拖延。若贵司存在此问题，建议首先与公司进行沟通协商，争取补齐欠薪。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，亦可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在处理过程中，务必妥善保存劳动合同、工资单据、考勤记录等相关证据，以便更好地保障个人权益。