关于全员降薪是否构成违法行为，这取决于诸多因素的考虑。从法律视角来看，倘若企业在与员工签署的劳动合同时已经明确规定了薪资标准，而未经双方协商，企业擅自对全体员工进行降薪，那么这种行为往往被视为违反法律法规的行为。然而，若企业因为生产运营困境以及市场环境变差等不可抗力因素，依照法定程序，与工会或者职工代表进行充分协商，并最终达成共识后实行降薪措施，那么在某种程度上可以视为合法的决策。另一种情况是，若降薪导致员工的实际收入低于当地的最低工资标准，同样也会被视为违法行为。因此，我们强烈建议您妥善保管劳动合同、工资条等相关证据，以便于更好地保护自己的合法权益。