面试官在审视简历时，内心活动如是：首先，面试官留意到简历上姓名包含一个生僻字，会想道：现今年轻人的名字里有生僻字已成常态，入职后将要求其介绍字义，增添乐趣。接着，面试官看到出生年月，心里会想：此信息过于私人，需在入职后教育员工妥善处理个人隐私。教育背景部分，面试官对能就读于知名学府的候选人表示认可，面试时会提出难题，评估其在校期间是否扎实学习。中学教育经历，面试官则认为无关紧要，对某中学是否著名并无兴趣。实习经历被看作重要信息，面试官会重点询问项目细节，验证其实际操作能力。工作经验的呈现顺序引起面试官注意，对于非应届生，其更关注近期项目，而近期经历则成为面试中的重点。项目中涉及的技术与需求，面试官会关注，尤其是公司自身使用的技术和解决的需求，以验证其实际经验。对不熟悉的技术或公司内部技术，面试官通常不会过多关注，认为了解其基本信息即可。面试官在阅读至第二页时，若未发现个人评价，会认为这部分内容不重要而停止浏览。总结而言，面试官在审视简历时，注重个人背景、实际经验、技术能力及项目经历，通过提问验证其知识与技能的实用性。关键在于展现个人价值与公司需求的契合度，而非过度强调简历的表面信息。