1.如果工厂无正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是按照经济补偿标准的二倍计算的。2.经济补偿金的计算基于劳动者在单位的工作年限。每满一年，劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿。3.补偿金的月工资基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。4.违约金是违约方因不履行合同约定而向守约方支付的金钱责任。违约金可以分为赔偿性违约金和惩罚性违约金两大类。5.赔偿性违约金的目的是弥补守约方因违约行为所遭受的实际损失，而惩罚性违约金则超出了实际损失的补偿范围，旨在对违约行为进行惩罚。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。7.如果劳动者选择不继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。8.当职工被单位无故辞退，且不具有法定正当理由时，用人单位必须向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的二倍。9.经济补偿金基于劳动者在本单位的工作年限计算，最多不超过十二个月的工资总额。10.因此，无故辞退劳动者的赔偿金，即经济补偿金的两倍，最高额不会超过二十四个月的劳动者本人工资。