1、实习经验：在知名企业的实习经历往往能为求职者的简历加分，尤其是那些经历了严格选拔的实习生。例如，曾在BAT（百度、阿里巴巴、腾讯）等国内一线互联网公司实习过的大学生，在毕业时往往能更容易地获得同行业其他一线互联网公司的工作机会。2、企业文化或目标契合度：当公司的企业文化或目标与个人的价值观高度一致时，员工往往更愿意为公司付出努力，并与公司共同成长。重要的是，求职者需要对自己的未来职业发展有明确的规划，并在面试中明确这一点。3、发展平台：许多求职者看重工作中的挑战性，希望找到一份能够带来挑战的工作，通过实践不断提升自己的职业能力。4、领导能力：在职场中，领导能力比领导风格更为重要，因为领导能力是难以改变的，而领导风格则可以适应。一个好的领导者对团队成员的影响至关重要。5、团队协作：良好的团队协作能力对于职场成功至关重要。与优秀的队友共事，能够帮助个人取得更好的成绩。6、办公环境：现代年轻人，包括我自己，都倾向于寻求轻松愉悦的办公环境。在面试过程中，可以通过直观感受来判断公司的办公环境是否符合自己的期望。7、人才市场招聘：不要在人才市场寻找高端职位，因为这些职位并非像商品一样在市场上随意买卖。8、路费报销：如果面试的公司距离较远，需要乘坐飞机前往，一定要提前询问公司是否报销路费。如果公司不报销路费，或者表示录取后才报销，建议不要冒险前往面试。9、公司整体素质：观察一个公司的整体素质，可以留意人力资源部门的员工的素质，尤其是人事经理，他们往往能反映出公司的整体风貌。10、与特定老板共事：避免与某些特质的老板共事，比如新加坡或台湾老板，以免身心受到摧残和扭曲。11、HR的职业病：几乎每个HR都有窥探癖和多疑症，这是他们的职业病。12、跳槽经历：根据跳槽经验，中国的公司和正规的外企越来越倾向于日本的终身雇佣制度，因此，对于求职者来说，最好避免频繁跳槽。如果必须跳槽，最好在一个单位工作5至8年后再考虑，作为这段经验的回报，薪水应当相应提高。