1.辞退赔偿区分为依法辞退和违法辞退两种情形。2.依法辞退发生于法律规定合同期满且公司决定不续签劳动合同的情况。3.违法辞退则指违反劳动法规定，如擅自解雇孕期或哺乳期女员工的行为。4.对于合法辞退，公司需向员工支付经济补偿金。5.若为非法辞退，公司应支付相当于经济补偿金双倍的赔偿金。6.劳动行政部门可要求违法单位支付工资报酬、经济补偿，并可追加赔偿金。7.辞退福利涉及企业在劳动合同到期前解除劳动关系或提供自愿裁减补偿。8.其他长期职工福利包括长期带薪缺勤、残疾福利、利润分享计划等，除短期薪酬和离职后福利外。9.无正当理由解除劳动合同的，须支付赔偿金，计算标准为经济补偿的二倍。10.劳动关系确立于劳动者与用人单位依法签订劳动合同之时，书面合同为必需。11.用人单位裁减人员后六个月内重新招用人员时，应通知前被裁减员工并优先录用。12.离职补偿取决于裁员是否合规，合规则支付一个月工资，否则按两倍补偿。13.《劳动法》规定了用人单位禁止侵害劳动者权益的行为，并设定了相应的责任与赔偿。14.《民诉法典》第一条阐明了其保护民事主体权益、调整民事关系、维护秩序的立法宗旨。