公司领导违法解除劳动合同员工可以获得多少赔偿金？这一数额并非固定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付给员工赔偿金，其数额通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算依据是员工的工龄以及被解除劳动合同前12个月的平均工资，工龄每满一年即补偿一个月工资。如果工作年限在六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司可以单方面解除员工劳动合同的情形包括：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件；2.员工严重违反用人单位的规章制度；3.员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5.因法律规定的特定情形致使劳动合同无效；6.员工被依法追究刑事责任。如果员工因公司违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，需要准备以下材料：1.劳动争议仲裁申诉书；2.身份证复印件；3.被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；4.证据材料复印件；5.当事人提交证据材料清单及证据说明。需要注意的是，公司领导开除员工的行为应基于正当理由，如有证据证明员工违反公司规章制度或不符合录用条件，才能合法解除劳动合同。以上内容旨在提供帮助，如果您有更多问题，请咨询专业律师。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条。