面试是你求职过程中的关键环节。面试是你求职过程中的关键环节11、求职是双向选择的过程，公司在选择你的同时，你也在选择公司。现实中，尤其是对于基层岗位，公司的选择权往往大于求职者。虽然人们可能不愿意面对真实情况，但事实就是如此。特别是当你申请的是中低层职位时，面试时应保持不卑不亢的态度，避免过分自大，至少不要让面试官产生反感。2、如果求职者在面试中都表现出如此不重视的态度，那么很难想象他们在入职后会对工作有何等热情。因此，面试官通常不会考虑录用态度不佳的求职者。相较之下，去年四月面试的一位求职者因交通拥堵，约十二点才到达面试地点。由于我们公司午休两小时（十二点至两点），午休期间不接待面试，这位求职者却在我们公司附近等待，直到两点才进行面试。尽管她的表现平平，但由于她的坚持，我们给予了她更多的关注。当然，我不提倡故意提前到达或长时间等待以给面试官留下好印象，因为求职者和雇主是平等的，且选择是相互的。我们更看重的是求职者的综合能力，而非等待时间的长短。3、依赖性过强也是问题之一。面试前，我们会向求职者发送包含公司详细地址的短信。我相信，并非每个求职者都需要通过电话咨询人力资源部门才能找到面试地点。我不是说不能打电话询问，但在到达公司附近并已拨打电话数次，且手中已有详细地址的情况下，求职者应利用自己的判断力，向保安或路人询问，这些人通常对周边环境较为熟悉。反之，一味依赖电话咨询的求职者，在解决问题和应变能力方面可能存在不足。因此，那些未主动咨询而直接到达公司的求职者，往往能获得更多的赞赏。面试是你求职过程中的关键环节21、面试时携带多份简历。没有比在被要求提供多份简历时发现自己没有准备更显得准备不足。携带多份简历表明你已做好充分准备，做事规范且细致。2、注意自己的身体语言，保持警觉、活力四溢，并对考官保持专注。运用眼神交流，展现你对对方的兴趣。3、重视首印象和最后印象。最初的五分钟是面试中最关键的部分，决定了你留给人的第一印象和离别印象，以及考官是否对你产生好感。在这段时间内，应主动沟通，离别时确保自己已被记住。4、完整填写公司表格，即使你已携带简历。即使携带简历，许多公司仍会要求你填写一份表格。完整填写表格，表明你做事规范且有始有终。5、明确面试目的。你需要突出展示自己的性格和专业能力，以获得聘用。面试结束时，确保了解下一步该怎么做，以及雇主何时会做出决定。6、了解雇主需求，展现自己对公司的价值，以及适应环境的能力。7、展现良好第一印象，充满热情。雇主喜欢招聘易于相处且对公司感到自豪的员工。保持正规稳重，同时展现你的精力和兴趣。8、确保技能适当，了解自身优势。如何利用学历、经验、培训和薪酬与他人比较。谈论自己擅长且做得很出色的事情，这是找到下一份工作的关键。9、展示追求团队目标的努力，大多数考官希望招聘有创造力、性格良好并能融入团队的人。通过强调你能为公司带来的好处，来说服考官你具备这些特质。10、充分展示自己的优势，自我营销至关重要，包括技术资格、一般能力和性格优点。雇主关心的是你的资历凭证和个人性格。能否在以往业绩的基础上工作并适应公司文化？谈论你的积极性格特点，并结合实例说明你在具体工作中会如何表现。