1.如果公司无正当理由辞退我，我应该得到怎样的赔偿？希望有高人能指点迷津。2.根据法律规定，被公司辞退的员工可以要求公司支付经济补偿。如果我在公司工作满一年，公司应支付我一个月的工资作为补偿；如果工作期不足一年，但超过六个月，也按一年计算；如果工作期不足六个月，公司应支付我半个月工资的经济补偿。3.此外，如果公司无过失性地辞退我，例如我因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，或我不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况，公司也应支付我经济补偿。4.如果公司依照相关法律规定向我提出解除劳动合同，并且我们协商一致解除合同，或除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而我不同意续订的情形外，公司因终止固定期限劳动合同而向我支付经济补偿，我都应得到相应的经济补偿。5.经济补偿的计算方式是，按照我在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向我支付。如果我在公司的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，公司向我支付经济补偿的标准是按职工月平均工资三倍的数额支付，但向我支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资，是指我在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。