此种情况是否侵犯他人权益需具体分析。若子女确实参与公司工作并提供了对应价值的劳动，同时公司实行公平合理的薪酬发放政策，遵守行业标准及相关劳动法，则通常并不违法。然而，如子女未能实际贡献工作或工作与获得薪水差距过大，甚至以此手段逃税、侵吞公司财产等，就可能存在违背法规之嫌。再者，若公司发薪过程违反内部规章制度，也易引起企业内部分歧，导致法律纷争。因此，关键在于发薪行为能否基于真实的劳务关系并具备适当合法性。