违规扣薪是违法行为。按照《劳动法》及其他相关规定，薪酬应每月支付，不得克扣、无故拖延劳动者的报酬。企业若欲调整员工薪资，需具有充分适当的理由，如员工损毁公司财产、违反规章等，且扣减后的工资不得低于本地最低标准。若您遭受公司无理扣薪，建议首先与公司交涉，了解相关的合法解释和证据。若交涉无法解决问题，请及时搜集劳动合同、工资清单、出勤记录等证据，向劳动监察机构举报或提起劳资纠纷仲裁，确保自身合法权益不受侵害。