公司职员频繁请事假本身并不犯法，但在某种程度上有可能触犯本公司的内部规定。对于企业而言，法律赋予其权力自行制订合理的准假机制，以维持高效营运秩序。若职员休假过于频繁，阻碍了工作流程通畅流转并且违反了已明文规定并公之于众的请假制度，那么企业就可依照制度进行惩处，比如发出警告信、扣减薪资甚至解除劳动契约等。然而，企业订定的请假制度必须遵循公正、合理以及遵守法定程序的原则。倘若企业以职员频繁请假为由进行不合规的处置，例如毫无理由地解雇职员，便可能构成违法行为。因此，判定职工因频繁请假而是否构成违法行为，需要全面考虑企业的规章制度和实际处理措施。