超市联带罚则是否涉嫌违法，需逐项斟酌。依法律观点，若连带罚则无明确法理支撑及合理关联，则可能违法。例如，员工既未直接操控、监督或卷入他人违规行为，却受无妄之罚，此举往往有违公正与法度原则。然而，若超市能以事实证明员工间确有明晰的协同作业及监视责任，且联带罚则经依法民主程序诞生，公诸全体员工知晓，那在某种程度上或许具备合理性。总而言之，判定其是否违法须审慎权衡超市制度制定流程、内容合理性及员工实际状况等多重因素。