辞退员工是否涉及违法，并非仅根据提前离职时间即可判定。若雇佣方按照《劳动合同法》所述合法理由进行解聘，例如员工严重违反公司规定或因犯罪行为被追究法律责任等，提前三个月通知并不构成违法。然而，若无法律依据而仅提前三个月通知，则可能构成非法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求雇主恢复劳动关系，或请求支付赔偿金，其金额相当于经济补偿的双倍。经济补偿以员工在该企业服务年限为准，每满一年给予一个月工资的补偿。请您根据实际情况判断是否存在违法行为。