普通劳动合同到期后，一般法律效力即告停止，然而亦有例外状况。例如，若雇主与劳动者在契合期完结后并未续签书面劳动合同，尽管劳动者仍在原岗位工作，且雇主未提出异议，则可视为双方默认按原有条件延续劳动合同。若雇主逾期一个月以上仍未与劳动者续签书面合同，需向劳动者支付双倍工资。另外，如满足签订无固定期限劳动合同的条件，雇主不得以合同到期为由终止劳动关系。总而言之，劳动合同过期后的法律效力需视具体情况及相关法规判定。