通常情况下，企业保留离职员工的身份证复印件并不违法，但需遵循特定条件及法规。此举仅限于合法、合理、必需之情形，如处理与劳动雇佣有关的事宜，如薪资结算、社会保险转移等。在完成相关事务后，不得擅自披露或滥用。若因用人单位保管不当，导致员工身份信息泄露或被用于非法活动，则可能涉及违法行为。此外，从合规性考虑，用人单位应事先告知员工留存身份证复印件的目的，并在无需使用时立即进行安全销毁。总而言之，合法、规范地保存和处理员工身份证复印件至关重要。