关于企业因员工小过错扣除薪资的行为是否违法，须具体探讨。在正常状况下，若企业依法制定了合理的规章制度，例如经由职工代表大会或全员员工讨论通过，以及对员工有效公示或告知，则在合理范围内扣除绩效薪酬未必构成违法。然而，若企业缺乏合适的合法有效规章制度支持此举，甚至使员工扣款后所得薪水低于所在地最低工资标准，便属违法行为了。若您在此方面有所困扰，务必留存相关凭证，如工资条、公司处罚通知书等，以便保护个人合法权益。