视具体状况及用人单位的相关规定而定。大体而言，员工的违法事实如涉及严苛违法规章，并给雇主运作、信誉乃至日常操作带来极大干扰，雇主便可根据合法规范进行员工解除。举例而言，员工因犯罪获刑，常被视为严重违反职业操守或劳动纪律，雇主据此解聘员工具有一定合理性。然而，若违法行为较轻，如轻微交通违规等，且与工作无直接关联，亦未对雇主产生实质影响，雇主以此为由解聘员工恐将面临法律风险。总的来说，解聘与否需全面考虑违法性质、程度以及雇主规定等诸多因素。