公司通过休假构成的间接解雇行为往往涉及违法情况。正常辞退员工需遵循法规规定的限制与步骤。这种举动实际上仅由用人单位单方解除劳动合约所致。若公司未按照法律规定实施此过程，采用休假方式强迫员工离岗，即构成非法解约事实。员工有权选择寻求恢复履行合同或向公司请求赔偿金作为替代赔偿。赔偿金数额基本上是经济补尝的双倍。依照《中华人民共和国劳动合同法》的法律规定，经济补偿涵盖了职工在当前单位中的从业时间，每达1年就会给予1个月的相应薪资。如果工作不足6个月，则给予半个月的薪水。我们强烈建议您收集相关证据，例如休假通知、工作交流记录等，以便更好地保护自己的合法权益。