依据我国劳动法律，孕期女性员工有权享受特殊劳动保护并得到全薪支付。这符合赋权保障妇女权益的相关法律和政策要求。然而，值得关注的是，具体工资待遇需按照劳动合同及单位依法制定的工资制度进行发放。如涉及绩效、奖金等工资构成部分，则可能因实际工作情况和企业内部规定而产生调整，但基本工资必须足额支付。假如公司在妊娠期间故意降低或暂停该员工工资，无疑将违反相关法令。此种情况下，受害人可以诉诸劳动监察机构进行投诉，甚至寻求劳动仲裁以确保自身权益不受侵害。