请假行为是否违规，主要看员工是否按照用人单位规则与法律程序操作。若员工依规请事假，并获批，则此举合法；反之，若员工未获准擅自离岗六日，或将被视为旷工。对于合法请假，用人单位须按规定保存相关记录。至于旷工问题，用人单位应先审视其内部规章对旷工的定义及处理方法。通常情况下，可能采取警告、扣薪乃至解雇等措施，但解雇必须满足法定条件与程序，且需有充足证据证实员工旷工事实。此外，处理过程应确保程序公正，给员工申诉机会。