不给员工发放工资并非违法解雇行为，但违背了劳动法规定。违法解雇一般是在公司无正当理由情况下终止与职工的劳务关系；然而，不发工资则是公司未能尽到支付薪酬的责任。若公司拖欠薪酬，职工可解除劳动协议，并向公司索要经济补偿。若公司以此为由解雇员工，有可能构成违法解雇，职工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。建议职工保存好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护自己的合法权益。