擅自降薪实为不妥，公司有违劳动法规。工资待遇作为劳动合同重要条款，由《劳动合同法》规定，变更必须经双方同意且书面确认，即用人单位须事先通知员工并征得其同意方可调整工资。若公司未尽通知义务便擅自降薪，员工有权拒绝，并有权要求公司按原劳动合同支付薪酬。建议您首先与公司进行沟通，了解降薪原因及是否能恢复原有工资水平。若协商无效，您可搜集相关证据，如工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。