在大多数情形中，企业将迟到罚款视为合法的惩戒方式，然而，其是否合法取决于若干因素。根据相关法律法规，公司可以制定合规、有效的规章制度来管理员工行为。如果此项规章制度明确设定了迟到的处罚条款——包括扣薪标准——并且经过了民主程序的批准且已向员工公布，那么在合理的范围内实行扣薪是无可厚非的。但请注意，扣薪不能超过员工当月工资的某个具体比例，且扣除后剩余的工资不应低于本地的最低工资水平。然而，若企业无法提供合法的规则依据，或是以过于主观、严重侵害员工权益为由实施扣薪措施，就有可能违反法律。因此，我们强烈建议贵企业修订相关制度，确保其合法性及合理性。