公司未经协商擅自调岗降薪涉嫌违法行为。在劳资关系中，此类变动属于劳动合同更改范畴。依据法律法规，用人单位进行劳动合同修改（包含调岗降薪）须与员工达成共识且必须书面签订。仅凭口头通知，未经当事人许可，不具合法性。然而，若企业能出示您无法胜任现有工作岗位的足够证据，经培训或转岗后仍然不能胜任的情况下，企业有权实施调岗操作，但降薪依然需要审慎对待。为此，您应对公司口头通知有关事宜予以保留相关证据，如录音文件等，为可能发生的劳动争议提前做好准备。若您对此项变动持有异议，建议与公司进行积极沟通，若未能得到妥善解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。