解雇员工是否违法，须依实际情况判定。若公司针对特定情况如员工严重违规或涉嫌犯罪进行合理辞退，并不违法。反之，无正当理由的随意解雇极有可能致使公司构成非法裁员。举例而言，员工无过失而遭以经营困境等缘由即时解雇且未能提前30天以书面形式通知员工或给予额外一个月工资便属违法行为。若员工认为自身权益受侵害，可向公司索取经济赔偿金，其金额相当于经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据员工在公司服务年限，每满一年支付一个月工资。