央企辞退员工的行为是否合法，不能一概而论，关键在于其理由与程序是否合规。根据《劳动合同法》，若企业以员工严重违规、触犯刑法等为由，并遵循法定程序（如提前通知工会）进行辞退，则该行为通常视为合法。反之，若无正当理由，或程序不合规（如未提前通知、未支付经济补偿），便有可能构成非法解雇。对于遭受解雇的员工，如认为自身权益受侵害，应及时搜集劳动合同、辞退通知、工资单等证据，以便通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。