医疗期间之雇员解除往往违法，盖因其为雇佣方对工伤病患及臭名昭著非公务伤害雇员的保护期限。按照《劳动合同法》所定，雇主在雇员法定的医疗期内，不得依照无过失性辞退与经济性裁员规定解除劳动合同，除非雇员有严重违犯雇主规制、被追究刑事责任等过错行为。若雇主于医疗期内违法解雇雇员，雇员有权请求恢复劳动关系，或向雇主索取赔偿金，其金额通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿则根据雇员在本公司服务年限，每满一年支付一个月工资。