探讨服装设计师与样板师的绩效考核方案，首先需要明确考核内容。若关注成品质量评估，考核则侧重于成品验收与打样过程。在正常运行中，成品验收环节通常由专业人员负责，确保每件成品均符合设计标准与质量要求。对于绩效考核，基本工资与商品价值挂钩的模式较为常见。设计师与样板师每天完成的商品评价，若超过特定数量，可获得额外的金额奖励。如此一来，员工的工作积极性将得到提升，同时公司能有效减少直接成本与间接成本。不过，此考核方案的设定需结合公司实际情况，确保质量把关的同时，促进生产效率。详情