首先需查看众方是否签署相关合约，倘若合约存在，应依照合约条款进行处理；反之，则您可依法索取工作期间第五日的劳动所得。若用人单位未经许可即解除聘用关系，那便是非法行为。在此情形下，建议您先就赔偿事宜与用人单位沟通，若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，务必妥善保存工作记录、考勤数据及其他相关证据，以便维护个人权益。