需根据实际情形具体分析。通常情况下，员工在业余时间从事非全职工作，只要不干扰本职工作，以及不违反与原雇主间的劳动合同中的竞业限制及保密协议等规定，则该行为并不构成违法。然而，若员工的兼职活动对其所在单位的工作产生重大影响，或者原雇主明文禁止兼职，那么此种行为便有可能触犯法律。如某些行业或职位涉及商业机密或竞业限制，员工擅自兼职可能会损害原雇主的权益，在此情况下，原雇主有权依法追究员工的法律责任。因此，判断员工兼职是否违法，需全面考量多种因素。