具体情况需逐个剖析。如管理者之举妨碍员工正常履行职务，侵害其应有之劳酬与福利，或限制其依法享受之休息、休假、职业培训等权益，则有可能涉嫌违法。在法律层面上，员工拥有劳动合同所载及法律规定的各项权利。例如，若管理者未经合法程序擅自变更员工岗位、降低薪资，或剥夺其参与决策、发表意见的机会，此种行为恐触犯《劳动合同法》等相关法律法规。然而，若管理者的管理行为源于合法的企业规章制度和经营需求，且并未侵犯员工的法定权益，则通常不会被视为违法。敬请详述具体的架空行为表现，以便我能为您提供更为精准的法律建议。