通常而言，未经员工许可，企业不得私自擅动员工计算机中的数据，这属于违法行为。法律规定，个人隐私应当受到尊重和保护。除非企业能提供满足法律要求的证据，比如先前签订的劳动协议或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定没有违反任何法律法规，同时出于工作需要（如调查严重违规行为且具备合理怀疑）以及遵守合法程序，企业方可进行此类检查。如果企业违反上述规则，员工有权采取行动，维护自身权益，包括要求企业停止侵犯其权利、致歉、消除不良影响，甚至要求经济赔偿。然而，员工也需要留意保存相关证据，以便证明自己所述属实。