律例可能在此种状况下适用，需依具体情形而定。若员工先前受雇期间与健身会所签署了包含竟业禁止条款的劳务合同，明确约束其离职后不能从事相关行业的工作，如转为私人教练，则此举或将违法。然而，缺乏该类约定或者员工举止妥当，并未侵犯健身房的任何合法权益，例如商业机密或知识产权，那么通常情况下并不违法。此外，还需关注员工在转行过程中的行为是否涉及欺诈、威胁等不当手段。总而言之，判断是否违法需结合多种因素及具体证据进行评估。