原则上，企业禁止员工在下班后从事第二份职业并不必然构成违法，这需要根据实际情况进行评估。若双方在劳动合同中对此有明文规定，或员工的兼职导致本职工作不能如期完成，又或是雇主向其提出后仍未改正的，企业的禁令便具有法律效力。反之，若劳动合同中并无相关条款，而员工兼职活动对原有工作无明显不利影响，那么企业的禁令就可能存在法律问题。总而言之，判定此类行为是否触犯法律，主要取决于劳动合同条款以及兼职对本职工作的实际影响等多方面因素。在此建议各位详细阅读劳动合同中的相关条款，同时保存好与企业沟通的相关证据。